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员工发生交通事故负全责,还属于工伤?

员工发生交通事故负全责,还属于工伤?

 

  实务咨询

  我公司一销售人员外出见客户的时候发生交通事故,交警认定其负全责,请问这种状况属于工伤吗?我记得只有非本人主要责任的交通事故,才属于工伤,他这种状况应该不属于工伤的吧?
 

法律
 

  读法

  按照《工伤保险条例》,员工因工外出期间,因为事情原因受到损伤大概发生事故下落不明,或在高低班途中,受到非本人主要责任的交通事故……均应认定工伤。

  也就是说,员工高低班途中发生的交通事故,只有是非本人主要责任的状况下才属于工伤,而外出期间发生的交通事故,无论有无责任以及责任大小,只要与事情相关,且没有醉酒、自残等排除工伤认定情形的,均应被认定工伤。
 

法律
 

  因此,如公司所述,员工系外出见客户期间发生的交通事故,除非其有醉酒、自残等排除工伤认定情形,否则应当属于工伤。

  支招

  对于常常需要自驾外出的员工,应当如那边理以低落公司承担工伤责任的风险?

  观韬雅博体育官网手机版律师建议如下:

  (1)做好私车公用审批管理。对于未取得驾驶执照、简单发生交通事故的员工,禁止私车公用,应当使用公车、打车等其他方法外出办事;

  (2)做好员工的外出审批及登记管理。外出期间因从事与事情有关的活动即会被认定工伤,而与事情无关的公家行为则不会被认定工伤。为避免不必要的“背锅”,公司应事先做好外出审批及登记管理,发生交通事故时可以据此核实是否因为从事事情发生事故;

  (3)与员工签订私车公用协议,明确酒驾、疲劳驾驶以及违反交通规则时,公司有权依据规章制度给予相应处分,且造成的任何行政罚款、赔偿等均由员工本人承担,以警示自驾员工注意行车安全。但提示贵司:工伤责任以及造成第三方损伤时的店主赔偿责任,均属于法定责任,无法通过约定来规避用人单位对第三方的赔偿责任。

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